18.04.2018

Работник обязан выполнять поручения, даже если его не ознакомили с должностной инструкцией

Однако сотрудник подал в суд, так как полагал решение незаконным. Нарушение должностной инструкции не может служить основанием для увольнения, так как при приеме на работу его с ней не ознакомили.

Суд в иске отказал. Помимо должностной инструкции, обязанность выполнять задания руководства зафиксировали в трудовом договоре. Таким образом, даже если на момент трудоустройства сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией, это не означает, что он не мог выполнять поручения руководителя.

В нашей рекомендации вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательного срока.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу № 33-3179/2018.